自学校第三次党代会以来，人事处、教师工作部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，围绕学校“特色鲜明高水平应用型大学”建设目标，把握党管人才、师德为先、应用为本、高端引领、协同发展工作主线，统筹推进人才引育、人事改革、师德师风、薪酬保障、管理服务五大重点任务，以人才强校战略支撑学校事业跨越式发展，为学校高质量发展筑牢最坚实的人才根基。
五年来，人事处始终把党的领导贯穿人事人才工作全过程、各方面，以高质量党建引领人事工作高质量发展。
一是强化理论武装铸魂育人。持续深化“三学三促”活动，扎实开展党史学习教育等，深入学习贯彻习近平总书记关于教育、人才、师德师风的重要论述和考察湖南重要讲话精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保人事人才工作始终沿着正确政治方向前进。
二是夯实党建基础强基固本。严格落实“三会一课”、主题党日、“一月一课一片一实践”等制度，先后赴红色教育基地开展实践研学，推动党支部建设标准化、规范化、特色化，以党建促业务、以业务强党建，党支部战斗堡垒作用充分彰显。
弘扬高尚师德，选树先进典型，筑牢育人之魂
三是压实师德师风建设责任。成立党委教师工作委员会，出台压实师德师风建设主体责任实施办法，将师德师风作为第一标准，贯穿教师招聘引进、职称评聘、评优评先、绩效考核、人才遴选全流程，实行“一票否决”。连续举办两届“教书育人楷模”评选，开展“厚师德 扬师风 促清廉”主题征文、暑期师德集中学习教育、教育家精神大学习大讨论等活动，选树先进典型20人，营造尊师重教、风清气正的育人环境，形成具有BV伟德官方网站辨识度的师德建设品牌。
学校始终把人才队伍建设作为核心战略，人事处全力推进“精准引才、系统育才、科学用才、用心留才”全链条体系建设，师资队伍规模、结构、质量实现历史性突破。
高层次人才引培工作推进会，吹响人才强校、聚才兴校冲锋号
高层次人才引进实现量质齐升。五年来，学校持续优化人才引进政策，出台《BV伟德官方网站高层次人才引进办法》，构建全职引进与柔性引才相结合、校内培育与校外引智相补充的引才格局。通过赴全国重点高校专场招聘、线上线下联动引才、委托人才集团招才等方式，五年累计引进和培养博士184人，专任教师博士占比从30%提升至32.5%；高级职称教师占比突破50%，二级教授达到8人；柔性引进特聘教授、行业领军专家18人；新增省级以上人才44人次，2人获评省级领军人才，省级“芙蓉计划”人才达到12人，高层次人才梯队不断壮大。
人才引进始终聚焦硕士点建设学科、医学优先发展学科、省级支撑主导产业学科、区域新兴交叉学科，重点引进临床医学、材料与化工、电子信息、人工智能、药学、马克思主义理论等急需紧缺人才，人才结构与学科建设、申硕攻坚、地方产业需求高度契合，为学校内涵发展注入强劲动能。
青年教师培育体系日趋完善。深入实施青年教师成长计划，建立“学历提升、访学研修、科研扶持、教学赋能、传帮带教”五位一体培养机制。五年来，选送41名教师在职攻读博士学位，31名教师赴境内外高校访学研修；34人入选湖南省青年骨干教师培养对象，3人获评湖南省“荷尖”人才，14名优秀教师通过低职高聘聘任教授，200余名教师顺利晋升高级职称。
升级实施“南岭学者”人才工程，集聚培育80余名校内高层次骨干人才，建立国家级人才后备库，实施一对一指导、专项经费支持、科研项目扶持，青年人才快速成长为教学科研骨干，队伍年轻化、后备化格局基本形成。
人才服务保障体系暖心高效。严格落实郴州市人才新政“52条”，建立人才服务“一站式”绿色通道，五年来协助189名高层次人才完成市级人才分类认定，247人次享受省市人才补贴、住房保障等政策；五年来为引进博士发放安家费、科研启动费近8000万元，发放省市人才补贴超800万元；建设人才公寓，实现“拎包入住”，全方位解决人才住房、安居、生活保障问题，让人才在湘院安心、安身、安业。
以深化新时代教育评价改革为牵引，聚焦人事制度关键环节，持续破“五唯”、优结构、激活力、提效能。
一是职称评聘改革导向鲜明。坚决破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项、唯项目”，修订职称评审办法，突出师德优先、能力为重、实绩为要、贡献为本，近五年职称评审工作规范有序，参评人数屡创新高，职称工作获评湖南省教育厅“优秀”等次，真正让实干者实惠、优秀者优先、有为者有位。
二是岗位管理改革规范有序。完成全校第二轮岗位设置工作，出台岗位设置管理实施办法，科学核定岗位结构，明确岗位职责与晋升路径，完成2277人次岗位异动与聘任，实现“岗变薪变、择优聘任、契约管理”，畅通教职工职业发展通道。
三是教师综合评价改革走在前列。牵头实施教师综合评价改革，构建教学型、科研型、应用型分类评价体系，项目获批湖南省教育评价改革试点，形成可复制、可推广的BV伟德官方网站经验，有效激发了教师干事创业内生动力。
四是人事管理服务提质增效。建成人力资源管理信息系统，实现人事业务线上办、提速办、简洁办；规范编制管理、人员异动、出入编、档案审核等工作，五年累计办理出入编380余人次，精准完成工资核算、社保公积金缴纳、绩效发放等工作，人事工作规范化、精细化、信息化水平显著提升。
始终坚持以人民为中心的发展思想，在财政压力持续加大的形势下，全力保障教职工待遇，不断提升队伍凝聚力、向心力、战斗力。
一是薪酬福利稳步提升。持续优化绩效工资分配体系，教职工收入逐年增长，在文明奖、综治奖调整取消后，学校千方百计保障教职工待遇不降低，按时足额发放工资福利，每年投入超3亿元资金保障民生，教职工待遇得到坚实保障。
二是社会保障全面覆盖。规范完成五险二金基数申报、核算、缴纳工作；顺利完成养老保险原试点清理、养老金社会化发放、工资初始化等重大改革任务，精准服务退休人员手续办理、养老金计发、健康关怀等工作，保障体系更加健全。
三是人文关怀精准到位。用心做好困难教职工帮扶、健康体检、节日慰问、退休荣休等工作，把组织温暖送到教职工身边；全力做好人才引进、配偶调动、住房安置等服务，以暖心服务凝聚奋进力量，营造了和谐融洽、昂扬向上的校园氛围。
五年来，人事处始终围绕学校中心任务，主动服务申硕攻坚、本科教育教学审核评估、百年校庆、文明校园创建、产教融合等重大工作，以人事人才工作赋能学校事业发展。
一是全力服务申硕创大核心目标。聚焦硕士点申报师资指标要求，精准引育博士、高层次人才和学科带头人，优化师资结构、补齐人才短板，为硕士学位授予单位申报全面达标提供了硬核人才支撑。
深化产教融合，提升双师素养，服务地方产业发展
二是深度推进产教融合协同育人。实施“博士入企、产业导师进校、科研项目进园”三进工程，每年选派20名以上博士服务地方产业发展，建设教师企业实践基地，“双师型”教师占比提升至53.9%，人才服务郴州有色金属新材料、锂电新能源、生物医药等主导产业能力显著增强，2021—2025年横向科研经费连续五年破亿元。
三是全力保障重大工作落地见效。高质量完成本科教育教学审核评估师资队伍材料准备、办学百年校庆嘉宾联络与服务、全国文明校园创建师德师风材料整理、巡视审计资料支撑等专项任务，在大事、要事、急事、难事面前彰显了人事担当。
站在新的历史起点，人事处、教师工作部将以学校第四次党代会为契机，紧扣《BV伟德官方网站“十五五”师资队伍建设发展规划》，聚焦申硕升博、学科跃升、人才集聚、队伍提质核心任务，深入实施“四大工程”，奋力开创人才工作新局面。
一是实施精准引才工程。聚焦硕士点建设学科、医学优先发展学科、主导产业支撑学科，五年新增博士185人，专任教师博士化率达到35%以上，力争实现国家级人才零的突破，打造高层次人才集聚高地。
二是实施系统育才工程。推进教师博士化、实践化、国际化“三化”建设，“双师型”教师占比超过60%，培育国家级教学团队、省级科技创新团队，建强一支应用型、创新型、复合型高水平师资队伍。
三是实施改革强才工程。持续深化职称评聘、分类评价、绩效分配、岗位管理改革，完善优绩优酬、多劳多得的激励机制，最大限度激发人才创新创造活力。
四是实施服务留才工程。健全人才服务全周期体系，落实省市人才政策，优化住房、安居等保障，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，让各类人才在BV伟德官方网站干事有平台、成长有空间、发展有未来。
潮平岸阔风正劲，凝心聚力启新程。人事处、教师工作部将始终坚守初心、勇担使命，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，全力推进人才强校战略，奋力谱写人事人才工作新篇章，为学校早日建成服务地方、特色鲜明的高水平应用型大学作出新的更大贡献！（供稿：人事处、教师工作部）